Pas de DRH robot. Pas de processus de 6 mois. GlobalSP est un MSP parisien de taille humaine — vous travaillez sur de vraies infrastructures, pour de vrais clients, avec des ingénieurs qui ont 10 à 25 ans de métier.
Quatre points concrets. Pas une liste de promesses.
Pas de grande structure où les tickets circulent entre équipes anonymes. Ici, chacun connaît les clients, les configs, les historiques. Vous parlez directement aux décideurs et aux utilisateurs finaux.
On héberge, on infogère, on répond. La stack est large — serveurs, stockage, réseau, messagerie, cloud hybride. Pas de spécialisation à outrance, pas de tâche unique répétée à l'infini.
~400 clients hébergés en propre depuis notre datacenter Paris. Pas d'intermédiaire entre vous et le problème. Quand ça tombe, c'est vous qui résolvez — pas un N1 qui escalade à l'aveugle.
Accès aux parcours certifiants officiels — Azure, M365, VMware VCP, Veeam, HPE. Les ingénieurs qui le souhaitent peuvent se certifier. Ce n'est pas un bonus sur papier : les formations sont planifiées.
Un poste est ouvert en ce moment. Les candidatures spontanées restent lues : on constitue un vivier et on rappelle dès qu'un besoin se confirme.
Profil hybride, technique et commercial. Vous vendez les services managés de GlobalSP — cloud souverain, infogérance, cybersécurité, PRA/PCA, Microsoft 365 — à des PME/ETI. Vous comprenez ce que vous vendez : le vocabulaire technique ne vous fait pas peur. Clients directs, cycle de vente court, en lien constant avec les ingénieurs.
Pas d'étude de cas, pas de centre d'évaluation, pas de cinquième entretien avec le N+3. On évalue vite, on décide vite.
Par email à rh@globalsp.com. Un CV et une lettre courte — pas un PDF de 10 pages. On accuse réception sous 48 h ouvrées.
Un entretien avec un ingénieur et un responsable, sur site à Paris XVII. On parle de cas concrets — pas de questions théoriques abstraites. Durée : 1 h environ.
Pas de silence radio. Qu'on continue ou pas, vous avez une réponse argumentée.
L'essentiel des conditions. Le reste se discute en entretien.
Les candidatures spontanées sont lues. Si votre profil correspond à un besoin à venir, on vous recontacte. Envoyez un CV + une lettre courte (10 lignes suffisent — pas une plaquette).